2003年，他在公司執行的百名失業共產黨員再工作工程（chéng）中被進行羅致（zhì）入廠（chǎng），在同批進廠的共產黨員中創下了關於多項老大：老大個借助參加期、老大個認為班處長、老大（dà）批獲公司小改小革提（tí）出並采用（yòng）新的（de）方（fāng）法獎。他憑孤零零到家的銲接技術，在多種進行競（jìng）爭和需要中“過五關，斬六將”，獎章（zhāng）持續。他修行“四字經”：看、學、練、鑽，用（yòng）滿（mǎn）腔熱情和出汗加以走出了關於一條（tiáo）自身的路，轉變為公（gōng）司“上座工作人員”。他，就是說老大製造基（jī）地堿招生分廠的鉗工海青。

　　“練好銲接本事是鍛（duàn）工的本本分分，‘有德’才是工作崗位精神上的萬丈境域”，“‘焊德（dé）’就是說要持續有責任心，要（yào）服從生產（chǎn）工（gōng）藝（yì）回（huí）程，要盡更加最大或許幹好本（běn）員工作（zuò）。”這是他濃厚的進行經驗和回味，也是他具體工作的審（shěn）美觀。如2008年在對蒸切工作室蒸球開展技術改革時，因對外投標花消較高，為厲行節約發展，公司（sī）負責人作出決定外部自（zì）身幹！因為在銲接更為專業範圍的功夫，他被接受進技改車間。他取給較高程度的具體責任心，冷不防紮進具（jù）體工作，在十分重要位置找心腹之患、查原因（yīn），並編製按照要求具體執行焊點防磨防水具體措施，時常都會是孑然一身（shēn）灰孑然一身泥。在他和其餘（yú）車間分（fèn）子的堅決盡力去完成下，幸福順利完成具體（tǐ）工作具體任務，屈指可數“焊條”在十分重要時間充分發揮了大作品用。

　　他較為辛勤、認真負責、進行特長歸納。生產中進行遭遇的各種類型的實際問題（tí），他一連認真負責進行分析，持續弄懂弄通才進行除去，因為這個原因，工作室的一部分“技術活”負責人首次進行料到的就是說他（tā）。當進行遭遇銲接疑問具體工作時，差不多（duō）老是負責人都點他的將（jiāng）。

他一直竭盡全力做好“傳、幫、帶（dài）”，不用繼續保留地向青（qīng）年人工作人員相傳銲接技術，工作人員間比、學、趕、幫、超蔚然閶闔風，工作人員們的工作崗位道德（dé）綜合素養相對大幅使原有水平得到提高。

　　他暗暗（àn）進行貢（gòng）獻、辛勤（qín）耕作，就像（xiàng）關於一根經久不衰不熄的焊條（tiáo），發著光，帶著熱，為新階段勞（láo）模精神上流入了新（xīn）的弦外之音。